Operación 2
Primeros pasos en Nangis Lude
Las principales etapas de tu integración
Como verá, el equipo de CoLi'Brie es muy activo y muy móvil. Tendrás que observar cómo funciona durante unos días para orientarte en este hormiguero. Sin embargo, establecemos momentos importantes que nos permiten darle la mejor bienvenida posible: Entrevista de inducción con el director Entrevista de inducción con el referente administrativo (a menudo el día de su toma de posesión) Entrevista de inducción con el representante del personal (Nombramiento para ser realizada a su llegada) Entrevista con cada referente de polo (Cita a realizarse a su llegada) Visita de medicina laboral previa invitación Instalación y adaptación del puesto de trabajo, foto trombi Una habilidad a cultivar: Bienvenida, la hospitalidad es nuestra esencia, el buen humor es esencial como un equipo y cada residente debe sentirse esperado y escuchado. Tenemos la costumbre de ofrecer una bebida caliente a cada persona que llega y tomarnos unos minutos para recibir a todos como es debido. Vuestra postura es fundamental, el trabajo en equipo y la ayuda mutua son fundamentales, llevamos a cabo misiones a veces difíciles y todos encuentran dificultades y experimentan fracasos. Por lo tanto, el diálogo es algo que hay que buscar constantemente y la cordialidad es innegociable. El ambiente es bueno (al menos con la mayor frecuencia posible), lo pasamos bien en equipo o con los voluntarios. Sin embargo, corresponde a cada persona gestionar sus misiones y la autonomía es un modo central de funcionamiento en nuestra asociación. De hecho, trabajamos sobre el poder de actuar, sobre la emancipación, sobre el empoderamiento (términos a buscar si no los conoces). Por tanto, es fundamental que todos sean autónomos y, de hecho, capaces de organizarse para gestionar mejor su trabajo. La gestión compartida de nuestro espacio y de nuestros equipos es fundamental para garantizar su buen estado. Cada uno se asegura de guardar su material, dejar limpio el local y respetar la organización colectiva. La neutralidad es central, no se debe emitir ningún juicio hacia los habitantes, particularmente sobre su apariencia, sus creencias u opiniones. Estamos aquí para dar la bienvenida, escuchar y apoyar a todos para que vivan juntos y actúen para mejorar la sociedad. Tenemos que escuchar información personal y privada de los residentes, pero a veces también de nuestros colegas. Deberá ejercer la mayor discreción respecto de lo que se le encomiende. Sin embargo, si una situación le parece grave, peligrosa o urgente, debe informarla inmediatamente a su superior o a la dirección.
Reuniones
- La reunión del equipo completo se lleva a cabo cada primer jueves de cada mes. Los coordinadores se reúnen dos veces al mes. Cada división organiza su propia operación.
CSE
- El Comité Económico y Social se reúne todos los meses El representante del personal y el director lo hacen funcionar La primera reunión de equipo del año está dedicada a las necesidades del equipo, calidad de vida en el trabajo, seguridad, EIS y otros beneficios. El CSE tiene su Presupuesto propioLas actas de las reuniones del CSE se publican en el panel del personal situado en el pasillo del piso en Fontenailles.
Convenio colectivo
- El convenio colectivo se puede consultar pinchando aquí
¡Mantente conectado!
Toda la acción de CoLi'Brie
gira en torno a un
un solo proyecto, puedes
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Notas legales